Почему не повышают зарплату и как это изменить

Почему не повышают зарплату и как это изменить

Самые распространённые причин, по которым начальники не хотят повышать зарплату, и как это изменить. Прежде всего, нужно объективно оценить собственный труд. Разобраться, почему зарплата стоит на месте и попробовать это изменить.

Не просить повышения

Ne prosit povysheniya 300x200 - Почему не повышают зарплату и как это изменить

Компании зачастую выгодно платить меньше, поэтому инициатива в этом вопросе должна быть от самого сотрудника. Возможно, начальство просто не в курсе, что пора поднять зарплату. Не нужно бояться говорить об этом, но делать это правильно: всегда приводить веские аргументы.

Как это исправить? Для начала важно запланировать беседу с начальством, выбрав подходящее время. Составить ее план беседы, указав в ней все ключевые моменты, чтобы ничего не упустить. Обязательно продумать аргументы для обоснования повышения зарплаты. Это может быть перевыполнение плана, расширение полномочий, ситуация на рынке и так далее. Все причины должны быть объективными, никаких “мне кажется” и “специалисты моего уровня, как правило, стоят больше”. Важно подкреплять слова фактами и цифрами. Также определить, насколько нужно повысить выплату заработной плат, и назвать конкретную сумму.

Без веских аргументов

Тот случай, когда в прошлый раз не вышло обосновать необходимость надбавки к зарплате. Начальство и по сей день думает, что этого просто не заслужили. Поэтому нужно убедить руководство, и готовиться к тому, что это будет непросто.

Как поступить? Как и в предыдущем случае, составить план и продумать аргументы. На этот раз нет права на ошибку – все доводы должны быть железобетонными и сработать в личную пользу.

Объемы работы выросли

Obyemy raboty vyrosl 300x200 - Почему не повышают зарплату и как это изменить

Когда из безработных, пройдя центр занятости, человек устраивается на работу, в круг его обязанностей не входило все то, что сегодня он делает. Не стоит бояться сказать об этом руководству.

Надо действовать. Поговорить с начальством, рассказать, что теперь работы больше. Однако, это не должно быть похожим на претензию. Нет, никто не против больше работать, и не нужно требовать, чтобы сняли новые полномочия. Наоборот, интересно развиваться и приносить компании больше пользы, но хочется больше получать. Здесь прямая связь, и об этом надо говорить. Нормальный руководитель поймет, что пришло время повысить зарплату.

Нет повышения квалификации

Net povysheniya kvalifikatsii 300x199 - Почему не повышают зарплату и как это изменить

Специалист, который не развивается, потерял желание, как раньше в образовательном учреждении, сесть за учебу, не может претендовать на увеличение зарплаты. В большинстве отраслей специфика работы меняется очень быстро, нужно постоянно оставаться в теме.

Что делать? Пройти курсы повышения квалификации, посетить семинар, почитать специальную литературу и посмотреть обучающие видео. Хорошо, если будет подтверждение полученных знаний, например, сертификат или рекомендация преподавателя.

Страх расширить зону ответственности

То, что человек хорошо выполняет свои ежедневные обязанности, не повод платить больше. А вот если не бояться брать на себя новые функции, показывать заинтересованность, впрочем, и готовность расти, совсем другое дело.
Как помочь себе. Закрывать те задачи, в которых компетентны, но которые не входят в зону ответственности, самостоятельно принимать решения и выполнять функции менеджера. Последнее позволит вырасти с рядового специалиста в руководителя, и зарплата имеет все шансы увеличиться в два-три раза.

Рассказать, что работа стала эффективнее

Rasskazat chto rabota stala effektivneye 300x200 - Почему не повышают зарплату и как это изменить

Продажи растут, клиенты довольны, компания получает больше денег. Начальство это устраивает, и оно не всегда хочет вникать, почему же так происходит. Не нужно бояться говорить, что это было собственное влияние на такое положение дел. Личная эффективность каждого сотрудника – залог успеха компании в целом.

Как изменить ситуацию? Подготовить отчет о проделанной работе за последний месяц. Так получиться наглядно представить руководству результаты, и предложение о повышении зарплаты будет вполне логичной.

Выше этой должности в компании – нет

Ситуация, которая требует кардинального решения. Разговоры с начальством о повышении зарплаты здесь бессильны, ведь у нее есть свой предел. Переступать ее выгодно, но не компании. Важно помните об этом.

Здесь есть два пути: сменить работу или претендовать на повышение в должности в этой же организации. Если выбор пал на первое, то составить резюме, изучить рынок и подыскать наиболее интересные варианты. Во втором случае поговорить с руководством, описав ситуацию, и вместе попробовать найти новое место.

Зарплата и так выше рыночной

Zarplata i tak vyshe rynochnoy 300x178 - Почему не повышают зарплату и как это изменить

Хотеть большего в этом случае бесполезно, а вот спуститься с небес на землю не мешало бы. В погоне за более высокой зарплатой есть риск потерять ту, которая уже есть, и о которой другие специалисты только мечтают.

Требовать большего в некоторых компаниях глупо. Но если по каким-либо причинам все же необходимо повысить доходы, то придется искать другие рынки – рассмотреть вакансии в западных организациях.

Оставьте свой комментарий
Комментарий
Имя
Email